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人力资源管理 Administration

人力资源管理目标

建立一支注重知识积累、注重PDCA、注重流程执行,绩效优秀的职业化员工队伍,打造一流的国际化营销团队。

成长与发展

公司为员工提供系统、全面的岗前培训以及在岗培训、派出培训等机会,建立多元的职业发展通道,为员工快速成长为汽车行业的营销、服务、管理等方面专业人才创造条件。

福利待遇

公司充分考虑市场薪酬水平的竞争性,同时将公司效益与员工个人贡献和收益紧密结合起来,实现合理的价值分配。 辅以多样、丰富的包括补充养老、补充医疗、交通补贴等在内的各项福利措施,形成完整全面的薪酬福利体系。